? ? ? ?8月3日至6日，CA88集团发展后备人才80、85、90班8月份月度集训
。集团党委书记、董事长白涛出席本次集训并进行专题授课，中山大学堂长助理、治理学院院长王帆等多位资深教授和各领域专家为学员进行了授课与分享，三个班级共160余名学员参与了培训
。

? ? ? 白涛董事长萦绕《激活“奋进共生”文化引擎 凝聚迈进世界500强磅礴力量》，为同学们进行深刻浅出的企业文化解说
。她指出，“奋进共生”企业文化糅合了CA88优良文化基因，沉淀了“随着干、想着干、助着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权、兜底、赋能”等一系列优良企业文化特质，初步形成了以党建引领为牵引，以愿景、投资、经营治理、创新、组织、党建等六个部门为柱梁，以二十条内容为支持，以“敢闯新路、敢于成功、和合共赢、感恩向善”为心灵内核的《“奋进共生”企业文化纲领》
。求木之长者，必固其底子；欲流之远者，必浚其来历
。作为集团后备人才，要真正把企业文化铭刻于心，自动传递CA88心灵、CA88价值、CA88力量，把CA88优良企业文化内核转化为推动企业高质量发展的壮大动力
。

? ? ? ?同学们萦绕企业文化进行了分组钻研，80、85、90班六位学员代表就钻研了局别离进行讲话
。同学们在钻研中分享了“奋进共生”企业文化感悟和在本职工作中的践行与落地，各人纷纷暗示，“奋进共生”企业文化是CA88集体智慧的结晶、集团行稳致远的内活泼力，CA88人要阐扬勇往直前的奋斗心灵，将企业文化赋能于工作实际中，凝心聚力、砥砺奋进，助推集团加快奋进世界500强
。

? ? ? ?随后，80、85班萦绕金融科技创新前沿讲座、行动进建企业调延注辅导力与治理创新、组织行为与竞争优势、集团“十四五」亟略规划宣讲五大
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。培训期间，80、85班学员走进兴发铝业和佛塑科技，利用一天功夫进行行动进建主题调研，通过车间、文化展厅、产品履历馆参观和企业高管互换环节，深刻相识两家企业的优良经营治理经验
。结合现实工作中的痛点、难点，同学们发展钻研，学思结合、学致使用，并分组提供了钻研解决规划
。

? ? ? 90班聚焦数字化、高效沟通、指标及团队治理、风控治理四大
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？纬讨，同学们进行了班级自治活动，班委们积极做好带头楷模，讲堂互换氛围活跃，课余互动周到洋溢
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? ? ? 集团后备人才培训班第三期集训美满闭幕，同学们在本次进建中深刻调延注宽泛思虑，吸收知识、输出内容，将理论与实际融会贯通，真正做到知行合一，在各领域知识索求中不休成长和自我提升
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